Noorte juhtide juhtimisel on Wuhan Youfu Company dünaamiline, täis elujõudu ja elujõudu. Et tõhustada töötajate omavahelist suhtlust ja lasta töötajatel tunda ettevõtte suure pere soojust ning seeläbi tugevdada sidusust ettevõtte ja töötajate vahel. Meie ettevõte korraldab kord kuus suure õhtusöögi. Igaüks võib jagada elus huvitavaid asju, mis võiksid meid hästi tunda ja aidata stressist vabaneda. Muidugi saame ka omavahel elus ettetulevaid probleeme jagada ning koos arutame, mõtleme välja lahendusi.
Sel reedel on meil jälle pidu. Pärast kõigi arvamuste küsimist otsustab personaliosakond tellida traditsioonilise Hiina toiduga restorani. Kõik lahkusid töölt kaks tundi varem ja jõudsid restorani. Söögiaegse melu suurendamiseks mängisime "partide loendamise" ja "hääletoru" mängu. Õhtusöögiaeg kontrollitakse 2 tunni jooksul, et kolleegid õhtusöögi tõttu koju ei hilineks. Perega koos olemine on ju ka kõigile väga oluline. Meie ettevõte loodab, et töötajad saavad tööd tehes oma perede eest hoolitseda. Tööl rõõmus olemine võimaldab töötajatel koju tuua hea tuju ning pere kooskõla on töötajate tööseisundi seisukohalt rohkem abiks.
See on ühe meie paljudest koosviibimistest lühitutvustus ja loodan, et see sissejuhatus aitab teil paremini mõista meie ettevõtte kultuuri ja seeläbi paremini mõista meie ettevõtet.
Kui otsid tööd, siis liitu meie meeskonnaga!
Kui otsid kaaslast, oleme sinu usaldusväärne meeskonnakaaslane!
Kui otsite stabiilset ja pikaajalist tarnijat, üllatame teid kindlasti!
